Conciliación vida laboral y familiar

La satisfacción con las condiciones de su
vivienda y su vida personal se sitúa por encima de
los 7 puntos, tanto en varones como en mujeres.
En relación al tiempo que su cónyuge dedica a las
tareas del hogar, los varones están más
satisfechos que las mujeres, 8,1 puntos y 6
puntos, respectivamente.
Por encima de los 6 puntos se sitúan los
niveles medios de satisfacción relativos al tiempo
que dedican a sus hijos, siendo mayor el de las
mujeres que el de los varones.

En las parejas en las que ambos cónyuges
trabajan, el 36,5% de los varones declaran que es
su pareja quien se encarga del cuidado de los hijos
menores de 3 años.

El 32,6% de las mujeres ocupadas y cuyo
cónyuge trabaja declaran que asumen solas el
cuidado de los hijos menores de 14 años fuera
del horario laboral, frente al 11% en el caso de
los varones que se encuentran en la misma
situación. Al mismo tiempo, el 82% de los varones
y el 63,1% de las mujeres manifiestan compartir
con su cónyuge o pareja la tarea del cuidado de
los hijos.

visita a ontex

El pasado martes hicimos una visita a Ontex Peninsular, la cual me pareció interesante en el sentido de la forma de fabricación de sus productos, y las ideas del panorama y proyecto empresarial que nos aportó Carlos, el jefe de Recursos Humanos de la empresa.
Es una gran empresa con más de 300 personas en su plantilla y da trabajo a jóvenes, mujeres y hombres de la provincia.
Me hubiese gustado que nos hubiese aportado más datos o información sobre las tareas que se desempeñan en el área de Recursos Humanos, pero de todos modos pasamos un rato entretenido.

Datos INE

Datos de Castilla y León
Ambos sexos
-Ocupados                  972.8
-Parados                     201.5
-Tasa de actividad         55.03
-Tasa de paro               17.16

• El paro subió en 14.800 personas en 2011 y sitúa la tasa de desempleados en el 17,16%.

 

Europa Press / Valladolid - viernes, 27 de enero de 2012
El número de parados en Castilla y León subió en 14.800 personas en 2011 (un 7,91%, frente a un aumento del 12,29% a nivel nacional) lo que sitúa el total de desempleados de la Comunidad en 201.500 y supone una tasa de paro del 17,16% sobre la población activa (5,69 puntos por debajo de la media nacional, que fue del 22,85% ), según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) hechos públicos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recogidos por Europa Press.
   Respecto al trimestre anterior la evolución del paro en Castilla y León también aumentó, esta vez un 4,98% entre octubre y diciembre (9.600 parados más). En España esta evolución fue del 5,93% (295.300 desempleados más).
   No obstante, Castilla y León es una de las tres comunidades autónomas en las que menos subió el paro en 2011, tras Aragón (5,89% ) y Murcia (6,66% ). En términos cuatrimestrales se sitúa en el medio de la tabla, con ocho comunidades autónomas con menor subida del desempleo y once por encima.
   En cuanto a la población activa, Castilla y León registró un descenso en el cuarto trimestre de 2011 de un 1,63% (19.400 activos menos) mientras que la variación interanual fue del -0,78% (9.200 activos menos). En España la población activa cayó un 0,23% respecto al trimestre anterior y un 0,10% a nivel interanual.
   Así, en el cuarto trimestre de 2011 la población activa de Castilla y León se situó en las 1.174.400 personas, lo que situó la tasa de actividad en el 55,03% (59,94% a nivel nacional). De los activos, 972.800 están ocupados, lo que representa un descenso en el cuarto trimestre de 2011 de 29.000 personas, es decir, un 2,89% menos (-1,92% a nivel nacional).
   Del mismo modo, respecto al mismo trimestre del año anterior se produjo un descenso en la población ocupada del 2,41% (24.00 ocupados menos), frente a la evolución interanual también negativa del 3,26% de la media nacional.
   Por sexos, la tasa de actividad entre los hombres se situó en el 62,85% (67,30% a nivel nacional), con 557.100 varones ocupados y 103.000 en paro (la tasa de desempleo para este colectivo es del 15,60% frente al 22,46 del resto de la nación). Entre las mujeres la tasa de actividad en Castilla y León se situó en el 47,46% (52,93% en España), con 415.700 mujeres ocupadas y 98.500 en paro (la tasa de desempleo fue del 19,16% frente al 23,32% de España).

La Empresa como organización (Relaciones Laborales y "Stakeholders")

                                                                     Empresa: Inditex

Propietarios: Amancio Ortega.

Management: Pablo Isla, presidente y consejero delegado, entre otros.

Comité de empresa: representantes de los trabajadores.

Mandos Intermediarios: encargados de las tiendas de Inditex entre otros responsables.

Operarios: El Grupo Inditex está integrado por más de 92.000 profesionales en todo el mundo. Cuenta con una plantilla internacional –el 55% de los empleados trabajan fuera de España-, de mayoría femenina –un 80,4%- y joven –con una edad media de 26 años.

Administrativos: operarios de logística, departamento comercial, dep. de gestión, dep. de administración, dep recursos humanos

Subcontratados / eventuales / fijos: Trabajadores subcontratados para desempeñar trabajos como el bordado de determinadas prendas. Contratación de trabajadores eventuales en temporadas en las que la producción lo requiera como las rebajas.

.Clientes: Principalmente la venta se realiza en sus tiendas: Inditex opera 5402 tiendas bajo las marcas Zara, Zara Home, Massimo Dutti, Pull & Bear, Bershka, Oysho, Kiddy's Class, Uterqüe o Stradivarius, entre otras. Son tiendas dirigidas a distintos clientes, jóvenes, mujeres, ropa interior, hombres, chicos y chicas de distintas edades.

Si los clientes no compran sus productos la empresa pierde dinero, teniendo que retirar esos productos y ofrecer otros nuevos.

Concesionarios: Transportistas. Si una mercancía no llega a su destino en un plazo determinado, en la tienda se obtienen menos ingresos, produciéndose así unas pérdidas para la empresa. Por ello cada tienda tiene su propio centro logístico.

Cada cadena tiene su propio centro logístico

• Zara en Arteixo-A Coruña (Zara Logística) y Zaragoza (Plataforma Europa).
• Pull & Bear en Narón, A Coruña
• Massimo Dutti, Bershka y Oysho en Tordera, Barcelona
• Stradivarius en Sallent de Llobregat, Barcelona
• Tempe en Elche, Alicante. Desde este centro se distribuye el calzado que encontramos en todas las tiendas de nuestras marcas.

Proveedores: _con nuestros proveedores un Código de Conducta que garantiza unas condiciones socio laborales dignas. El desarrollo de un programa de auditoríasocial en más de 2.600 fábricas en 30 países_ Reducir a la mitad el número de talleres proveedores en 2005_ Desarrollar proyectos de intervención social en las comunidades donde viven los empleados de nuestros proveedores.

El 41% están ubicados dentro de la Unión Europea (512 proveedores). Su segunda principal zona de abastecimiento en Asia (481, frente a los 417 del ejercicio anterior). Por detrás quedan la Europa no comunitaria (99), África (principalmente Marruecos, con 94 proveedores) y América (51).

Si no hay proveedores, o no cumplen con las órdenes de Inditex, la producción no avanza, por lo tanto tarda más en llegar al cliente, y se pierde ese tiempo para haber tenido ingresos.

Patronal: Cámara de comercio. Jóvenes CCOO contra el contrato basura.Ceclor.

Comunidad: Ayuntamientos de cada localidad en la que se localice cada tienda.Consistorio.

Estado: existen tiendas en distintos Estados, en España por ejemplo existen determinadas leyes que regulan las actividades de las empresas, un ejemplo claro es el escándalo en Brasil por la utilización de mano de obra esclava por una empresa subcontratada por Zara. El Estado controla la actividad de la empresa para la correcta realización de su actividad, penalizando en caso incumplir la ley. El Estado como potenciador de la economía, apoyando las exportaciones, fomentando el empleo etc..-

Sindicatos: UGT, CCOO, CGT en España por ejemplo. Piden que no se realicen contratos basura, que sea más amplia la contratación, fomentan la contratación.

Medio Ambiente:

Proyecto IEMA: Integración energética con criterios medioambientales.

INDITEX Pro Kyoto: La sostenibilidad en la logística..

Huella Ecológica. Análisis del ciclo de vida de los tejidos y el calzado

Proyecto Terra: Compensación de emisiones y protección del medio natural.

http://www.expansion.com/2012/01/24/empresas/1327426980.html?a=a13ec3dafe0e17d3cda2e04b7f16a7a8&t=1331639182
Vanesa Olmos Arranz
Silvia Ilieva Simeonova