Huelga de estudiantes "estudiar un lujo"

Cientos de alumnos y profesores claman en Segovia en contra de una educación pública "residual" y sin calidad

Cientos de estudiantes y profesores de Segovia se han congregado este martes a los pies del Acueducto para mostrar su rechazo a los recortes en materia educativa y en defensa de una enseñanza pública de calidad, "no residual", que fomente la igualdad de oportunidades en el acceso a la misma. 

En la plaza del Azoguejo han sido alrededor de 350 personas, según la Policía Local, las que han acudido para "demostrar que la ciudadanía no está de acuerdo con las medidas de los gobiernos central y autonómico". "La alternativa que nos queda es no quedarnos quietos, no nos podemos resignar", ha exclamado uno de los portavoces de 'Segovia en Vela', Roberto Monges, profesor de la Escuela de Magisterio.    Precisamente, el edificio de esta facultad ha sido escenario de un encierro nocturno de 150 alumnos y docentes que dio comienzo a las 21.00 horas de ayer y se ha dado por concluido a primera hora de hoy. 
   Hasta la capital segoviana han llegado estudiantes y profesores de varios colegios e institutos de Segovia y provincia, así como de centros de FP y facultades universitarias. Según datos de la Delegación Territorial de la Junta, el 22,35 por ciento de los 2.067 docentes no universitarios ha secundado la huelga, al que se ha unido el 14,36 por ciento del alumnado no universitario. Los sindicatos han elevado las cifras de seguimiento a entre el 55 y el 70 por ciento.

"SOMOS ESTUDIANTES, NO BANQUEROS"

   Durante la concentración los congregados han realizado 'performances', han coreado canciones y han gritado al unísono lemas como 'Somos estudiantes, no somos banqueros' o 'Si quieres dinero, que lo pongan los banqueros'.
   Irene Rodríguez y Patricia Serrano, dos estudiantes de primer curso de Magisterio, han mostrado su temor a que la educación se convierta en "un lujo" y no en una necesidad y a que en el futuro sólo aquellos alumnos con recursos e inteligentes puedan acceder a la enseñanza.

IMAGEN DE LA REFORMA LABORAL

Asociación acampada de Almeria, la reforma laboral desde su punto de vista.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Noticia sobre diálogo social 2012

Reforma laboral

UGT y CCOO culpan al Gobierno de la ruptura del diálogo social

Los sindicatos UGT y CCOO se han manifestado durante este miércoles y este jueves contra la reforma laboral, que este jueves se convalida en el Congreso de los Diputados. 

 

Los sindicatos UGT y CCOO de Navarra han señalado este miércoles que con la reforma laboral, que este jueves se convalida en el Congreso de los Diputados, se rompe el diálogo social y se deja a los trabajadores "indefensos" ante los empresarios.
Representantes de ambos sindicatos se han concentrado este miércoles por la noche frente a la Delegación del Gobierno en Navarra para reiterar que la reforma laboral no va a crear empleo, sino que lo va a destruir y con menos garantías para los trabajadores despedidos.

El secretario general de la UGT de Navarra, Juan Goyén, que ha participado en la protesta, ha comentado a la agencia EFE que la reforma laboral que previsiblemente convalidará este jueves el Congreso supone "la muerte del derecho laboral y de los derechos de los trabajadores".

"Como hemos dicho por activa y por pasiva", ha añadido, la reforma "deja sin contenido el derecho laboral" y por tanto "deja sin defensa a todos los trabajadores de este país". Además, la reforma laboral tiene "un efecto colateral importantísimo" y es que "rompe el diálogo social, porque termina absolutamente con el equilibrio de fuerzas y a los trabajadores los deja bajo las botas del empresario".

El regreso de la lucha de clases

¿A qué se refiere el filósofo esloveno Slavoz Zzizek en el artículo que dió en the London Review of Books?
El filósofo se refiere a que estas protestas no son proletarias, sino que son en contra de la amenaza de convertirse en proletarios.

clave de las relaciones laborales

Las relaciones laborales principalmente realizan un análisis de las interconexiones entre la empresa, el sector al que pertenece, el centro de trabajo, el lugar y el marco regulador nacional y mundial.
Esta relación es un intercambio económico pero teniendo en cuenta que el trabajo es una mercancía; además el contrato es incompleto y abierto porque no se pueden especificar las tareas a realizar de antemano.
Como último aspecto, el poder es inherente a la relación laboral, y por esto es que existen derechos y protecciones legales para limitar la autoridad del empresario.

Encuesta calidad vida laboral

Sobre la primera categoría, la conclusión es que la mayoría, más de la mitad de las personas están satisfechas con su trabajo.
Respecto a la segunda categoría, la relación entre empleados y directivos es buena, y el problema más dado es el estrés laboral.
La mayoría de personas ocupadas tienen un nivel alto de satisfacción en cuanto a estos aspectos:Estabilidad,Vacaciones y permisos,Jornada,Tiempo descanso jornada.
En la cuarta categoría, la conclusión es que la mayoría de personas consideran muy buena y muy útil la formación dada por la empresa a la hora de desempeñar su trabajo.
En la quinta categoría de movilidad, el aspecto más relevante es que 8 de cada 10 personas ocupadas trabajan en la misma comunidad autónoma de nacimiento.
Finalmente en cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar, podemos decir que son las mujeres las que se ocupan del cuidado de los hijos de menos de tres años y de edades de 3 a 14 años.

Ocupaciones y sectores en expansión

En el estudio SEPE 2001 se preveía que iban a aumentar los profesionales de enseñanza
-científicos, químicos
-ingenieros
-vendedores de comercio
Sin embargo los sectores nombrados no aumentan en las tablas del mes de enero de 2012, tan sólo se producen aumentos en los sectores que están relaciones con educación, administración pública, empleados públicos, y otros como los empleados domésticos. En el caso de algunos si aparecen nombrados en el estudio Delphi, diciendo que su aumento sería considerable.
En los sectores en los cuales se produce un considerable aumento es en los:
-empleados del servicio de correos
-peones agropecuarios
-camareros asalariados
Realizando una comparación de los apartados que tenían mejores perspectivas, podemos afirmar que respecto al año 2012 se producen mayores aumentos en:
-suministro de energía, electricidad, gas
-la educación
-las actividades artísticas y recreativas.
-actividades de organización extraterritorial(éstas si aparecen en el estudio Delphi)
Las expectativas respecto al crecimiento previstas en el año 2001 no han sido acertadas, cuando el aumento se ha producido en distintos sectores a los nombrados.

Película temática laboral

FULL MONTY

TÍTULO ORIGINAL The Full Monty
AÑO 1997
DURACIÓN Trailers/Vídeos 83 min.
PAÍS Sección visual
DIRECTOR Peter Cattaneo
GUIÓN Simon Beaufoy
MÚSICA Anne Dudley
FOTOGRAFÍA John de Borman
REPARTO Robert Carlyle, Mark Addy, Tom Wilkinson, Lesley Sharp, Paul Barber, William Snape, Steve Huison, Hugo Speer, Emily Woof, Deirdre Costello, Paul Butterworth, Dave Hill, Bruce Jones, Vinny Dhillon
PRODUCTORA Channel Four Films / Redwave Films
PREMIOS 1997: Oscar: Mejor banda sonora comedia o musical. 4 nominaciones
1997: Nominada al Globo de Oro: Mejor película comedia o musical
1997: 4 premios BAFTA, incluyendo mejor película, actor (Robert Carlyle). 8 nominaciones
1997: Premios Goya: Mejor película europea
1997: Premios Cesar: nominada a mejor película extranjera
1997: Premios David di Donatello: Mejor film extranjero
GÉNERO Comedia | Comedia dramática. Trabajo/empleo


Resumen: Al producirse el cierre de la fábrica de acero de Yorkshire deja sin trabajo a casi toda la población masculina. Gaz,que es uno de los obreros afectados, al ver que va a perder el derecho de ver a su hijo si no consigue dinero para pagar la pensión de manutención familiar a su mujer. En ese momento de desesperación, se le ocurre una idea, a primera vista disparatada, y se la plantea a los amigos que están en la misma situación: organizar un espectáculo de strip-tease.

Análisis del contenido de Sociología del Trabajo:

España, y Occidente entero, está pasando ahora mismo por una crisis financiera como nunca se ha conocido. Esta crisis capitalista, como todas, trae consigo las consecuencias de siempre para las víctimas de siempre: paro y miseria para los trabajadores.Gaz como muchos otros, se ha quedado en paro tras haberse venido abajo la industria del acero que le daba de comer, situación ya penosa de por sí a la que se suma el tener que lidiar con su ex y su perfecta vida por la custodia de su hijo Nathan. Necesita salir adelante como sea, necesita una buena idea con la que emprender y volver a vivir dignamente, y qué mejor empleo que actuar en un local de strip-tease para mujeres.Aborda temas preocupantes de la realidad actual (en este caso es el paro).
Conclusiones y aportación personal:
La escena de la cola en la oficina de empleo es única e inigualable,muy buena película, te hace reír, te hace llorar, y sobre todo te hace pensar, mucha gente se sentirá identificada con ella y su trasfondo social.

origen del movimiento sindical

En 1892 se celebra el III Congreso de UGT; dos años más tarde, del 25 al 28 de agosto de 1894, el IV Congreso en Madrid, y en 1896 el V Congreso. En su VI Congreso (13-15 de septiembre de 1899), la sede central del sindicato en Barcelona se traslada a Madrid. Los últimos años del siglo XIX resultan difíciles para el movimiento obrero español debido a las suspensiones, detenciones y violentas represalias que provocan las numerosas huelgas y actos de protesta de los trabajadores contra las guerras coloniales en las que, por aquel entonces, se ve enzarzada España (Huelga General contra la guerra de Marruecos el 26 de julio de 1909).

Durante la primera década del siglo XX, UGT experimenta un período de desarrollo ideológico y organizativo. Es a partir de entonces cuando se perfila una nueva generación de dirigentes, tales como Saborit, Indalecio Prieto y Anguiano. En 1902 se celebró el VII Congreso y tres años más tarde, en 1905, el VIII Congreso. En el IX Congreso, el 28 de noviembre de 1908, se inaugura la Casa del Pueblo de Madrid (c/Piamonte, 2). La Organización va creciendo hasta llegar en 1915 a los 110.000 afiliados. En el X Congreso de 1911 se sustituyen los Sindicatos de Oficios por Sindicatos de Industria, lo que permitirá la consolidación del movimiento reivindicativo y la creación de Sindicatos poderosos. Esta es también la década de la creación de cooperativas obreras y centros educativos y de esparcimiento, como las Casas del Pueblo. En 1914 se celebra el XI Congreso y en 1916 tiene lugar el XII Congreso que aprueba el primer plan de lucha contra el aumento del coste de la vida.

Conciliación vida laboral y familiar

La satisfacción con las condiciones de su
vivienda y su vida personal se sitúa por encima de
los 7 puntos, tanto en varones como en mujeres.
En relación al tiempo que su cónyuge dedica a las
tareas del hogar, los varones están más
satisfechos que las mujeres, 8,1 puntos y 6
puntos, respectivamente.
Por encima de los 6 puntos se sitúan los
niveles medios de satisfacción relativos al tiempo
que dedican a sus hijos, siendo mayor el de las
mujeres que el de los varones.

En las parejas en las que ambos cónyuges
trabajan, el 36,5% de los varones declaran que es
su pareja quien se encarga del cuidado de los hijos
menores de 3 años.

El 32,6% de las mujeres ocupadas y cuyo
cónyuge trabaja declaran que asumen solas el
cuidado de los hijos menores de 14 años fuera
del horario laboral, frente al 11% en el caso de
los varones que se encuentran en la misma
situación. Al mismo tiempo, el 82% de los varones
y el 63,1% de las mujeres manifiestan compartir
con su cónyuge o pareja la tarea del cuidado de
los hijos.

visita a ontex

El pasado martes hicimos una visita a Ontex Peninsular, la cual me pareció interesante en el sentido de la forma de fabricación de sus productos, y las ideas del panorama y proyecto empresarial que nos aportó Carlos, el jefe de Recursos Humanos de la empresa.
Es una gran empresa con más de 300 personas en su plantilla y da trabajo a jóvenes, mujeres y hombres de la provincia.
Me hubiese gustado que nos hubiese aportado más datos o información sobre las tareas que se desempeñan en el área de Recursos Humanos, pero de todos modos pasamos un rato entretenido.

Datos INE

Datos de Castilla y León
Ambos sexos
-Ocupados                  972.8
-Parados                     201.5
-Tasa de actividad         55.03
-Tasa de paro               17.16

• El paro subió en 14.800 personas en 2011 y sitúa la tasa de desempleados en el 17,16%.

 

Europa Press / Valladolid - viernes, 27 de enero de 2012
El número de parados en Castilla y León subió en 14.800 personas en 2011 (un 7,91%, frente a un aumento del 12,29% a nivel nacional) lo que sitúa el total de desempleados de la Comunidad en 201.500 y supone una tasa de paro del 17,16% sobre la población activa (5,69 puntos por debajo de la media nacional, que fue del 22,85% ), según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) hechos públicos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recogidos por Europa Press.
   Respecto al trimestre anterior la evolución del paro en Castilla y León también aumentó, esta vez un 4,98% entre octubre y diciembre (9.600 parados más). En España esta evolución fue del 5,93% (295.300 desempleados más).
   No obstante, Castilla y León es una de las tres comunidades autónomas en las que menos subió el paro en 2011, tras Aragón (5,89% ) y Murcia (6,66% ). En términos cuatrimestrales se sitúa en el medio de la tabla, con ocho comunidades autónomas con menor subida del desempleo y once por encima.
   En cuanto a la población activa, Castilla y León registró un descenso en el cuarto trimestre de 2011 de un 1,63% (19.400 activos menos) mientras que la variación interanual fue del -0,78% (9.200 activos menos). En España la población activa cayó un 0,23% respecto al trimestre anterior y un 0,10% a nivel interanual.
   Así, en el cuarto trimestre de 2011 la población activa de Castilla y León se situó en las 1.174.400 personas, lo que situó la tasa de actividad en el 55,03% (59,94% a nivel nacional). De los activos, 972.800 están ocupados, lo que representa un descenso en el cuarto trimestre de 2011 de 29.000 personas, es decir, un 2,89% menos (-1,92% a nivel nacional).
   Del mismo modo, respecto al mismo trimestre del año anterior se produjo un descenso en la población ocupada del 2,41% (24.00 ocupados menos), frente a la evolución interanual también negativa del 3,26% de la media nacional.
   Por sexos, la tasa de actividad entre los hombres se situó en el 62,85% (67,30% a nivel nacional), con 557.100 varones ocupados y 103.000 en paro (la tasa de desempleo para este colectivo es del 15,60% frente al 22,46 del resto de la nación). Entre las mujeres la tasa de actividad en Castilla y León se situó en el 47,46% (52,93% en España), con 415.700 mujeres ocupadas y 98.500 en paro (la tasa de desempleo fue del 19,16% frente al 23,32% de España).

La Empresa como organización (Relaciones Laborales y "Stakeholders")

                                                                     Empresa: Inditex

Propietarios: Amancio Ortega.

Management: Pablo Isla, presidente y consejero delegado, entre otros.

Comité de empresa: representantes de los trabajadores.

Mandos Intermediarios: encargados de las tiendas de Inditex entre otros responsables.

Operarios: El Grupo Inditex está integrado por más de 92.000 profesionales en todo el mundo. Cuenta con una plantilla internacional –el 55% de los empleados trabajan fuera de España-, de mayoría femenina –un 80,4%- y joven –con una edad media de 26 años.

Administrativos: operarios de logística, departamento comercial, dep. de gestión, dep. de administración, dep recursos humanos

Subcontratados / eventuales / fijos: Trabajadores subcontratados para desempeñar trabajos como el bordado de determinadas prendas. Contratación de trabajadores eventuales en temporadas en las que la producción lo requiera como las rebajas.

.Clientes: Principalmente la venta se realiza en sus tiendas: Inditex opera 5402 tiendas bajo las marcas Zara, Zara Home, Massimo Dutti, Pull & Bear, Bershka, Oysho, Kiddy's Class, Uterqüe o Stradivarius, entre otras. Son tiendas dirigidas a distintos clientes, jóvenes, mujeres, ropa interior, hombres, chicos y chicas de distintas edades.

Si los clientes no compran sus productos la empresa pierde dinero, teniendo que retirar esos productos y ofrecer otros nuevos.

Concesionarios: Transportistas. Si una mercancía no llega a su destino en un plazo determinado, en la tienda se obtienen menos ingresos, produciéndose así unas pérdidas para la empresa. Por ello cada tienda tiene su propio centro logístico.

Cada cadena tiene su propio centro logístico

• Zara en Arteixo-A Coruña (Zara Logística) y Zaragoza (Plataforma Europa).
• Pull & Bear en Narón, A Coruña
• Massimo Dutti, Bershka y Oysho en Tordera, Barcelona
• Stradivarius en Sallent de Llobregat, Barcelona
• Tempe en Elche, Alicante. Desde este centro se distribuye el calzado que encontramos en todas las tiendas de nuestras marcas.

Proveedores: _con nuestros proveedores un Código de Conducta que garantiza unas condiciones socio laborales dignas. El desarrollo de un programa de auditoríasocial en más de 2.600 fábricas en 30 países_ Reducir a la mitad el número de talleres proveedores en 2005_ Desarrollar proyectos de intervención social en las comunidades donde viven los empleados de nuestros proveedores.

El 41% están ubicados dentro de la Unión Europea (512 proveedores). Su segunda principal zona de abastecimiento en Asia (481, frente a los 417 del ejercicio anterior). Por detrás quedan la Europa no comunitaria (99), África (principalmente Marruecos, con 94 proveedores) y América (51).

Si no hay proveedores, o no cumplen con las órdenes de Inditex, la producción no avanza, por lo tanto tarda más en llegar al cliente, y se pierde ese tiempo para haber tenido ingresos.

Patronal: Cámara de comercio. Jóvenes CCOO contra el contrato basura.Ceclor.

Comunidad: Ayuntamientos de cada localidad en la que se localice cada tienda.Consistorio.

Estado: existen tiendas en distintos Estados, en España por ejemplo existen determinadas leyes que regulan las actividades de las empresas, un ejemplo claro es el escándalo en Brasil por la utilización de mano de obra esclava por una empresa subcontratada por Zara. El Estado controla la actividad de la empresa para la correcta realización de su actividad, penalizando en caso incumplir la ley. El Estado como potenciador de la economía, apoyando las exportaciones, fomentando el empleo etc..-

Sindicatos: UGT, CCOO, CGT en España por ejemplo. Piden que no se realicen contratos basura, que sea más amplia la contratación, fomentan la contratación.

Medio Ambiente:

Proyecto IEMA: Integración energética con criterios medioambientales.

INDITEX Pro Kyoto: La sostenibilidad en la logística..

Huella Ecológica. Análisis del ciclo de vida de los tejidos y el calzado

Proyecto Terra: Compensación de emisiones y protección del medio natural.

http://www.expansion.com/2012/01/24/empresas/1327426980.html?a=a13ec3dafe0e17d3cda2e04b7f16a7a8&t=1331639182
Vanesa Olmos Arranz
Silvia Ilieva Simeonova

Introducción a la asignatura